職場裡大腹便便的孕媽們，是辦公室裡一道另類的風景，這風景看上去是是那麼的溫馨，充滿著人間的溫情，當然也有更多的是無柰。公交車上、餐廳裡。。。看著大肚子們忙碌的身影，總免不了替她們擔心，只在心裡祈盼著媽媽們平安和健康。
女員工在公司懷孕並休產假，不同的企業，在此問題上有太大的差別：如果是公務員和事業單位裡工作的孕媽咪，在勞動保護和政策上都是相當寬鬆，也能按照國家規定執行。外資、合資或者大型集團股份企業等相對正規的企業，孕媽咪也能得到相關的政策。但對大家談起懷孕及產假就色變的私企就不一樣了。
我就是在私企裡度過自己的孕期的，鄰居們看到我後說的第一句話常是「還在上班啊，這大的肚子啊，別上啦，休息吧，別給生路上啦！」而我卻是「充耳不聞」，繼續輕鬆的上著班，雖然走起路沒有健步如飛，但至少在常人看來是行動敏捷，非常輕鬆。整個孕期，除了「弓形蟲危機」和「出差後出險」這兩件事曾帶給我困擾，基本沒有發生其他意外，很順利，也很開心。
遇到了不錯的老闆，首肯政策照顧和產假：私企上班的我，很幸運的遇到了不錯的老闆。得知有孕後，我對未來孕期的工作做了詳細的安排，並對因身體原因可能會造成的對工作的影響作了預見和安排，然後我選擇了老總心情不錯的那天，將實情如實告之。當時我心裡打鼓的是至今尚未有一人在公司休過產假，公司制度也不太完善，這個休產假的要求在這個時候提出是否能得到肯定的答覆？我真的成了第一個吃螃蟹的人？
老總聽完後，真誠的恭喜了我。得到這一良好開頭的我把工作計劃詳細告之並提出了孕後期要在公司休產假的要求。老總回復我的原話我現在還記得，他說「你對公司的忠誠和做出的努力是我們都看得到的，休產假是應該的，注意身體啊。」那一刻，我真的很感動，雖然平時也會在一些問題上對公司老總不太理解，但在這件事情上，作為私企老闆，真的很不錯。
孕後期，在工作安排和作息上，都給了孕婦才有的優惠政策，上班時間比別人晚半小時，下班時間比別人早1小時，另平時做產檢等孕期常規檢查都按國家規定。另對電腦輻射這些問題也有考慮，盡量地減少了這些工作，安排給其他的同事去做。這些政策對我順利度過整個孕期是很關鍵的。
合理安排工作，培養新人，解除後顧之憂：私企老闆最擔心的就是懷孕後職工會影響工作效率，甚至給工作帶來不利的影響。雖然有《勞動法》、《婦女兒童保險權利》等政策規定，但碰到員工因懷孕影響工作甚至帶來損失的企業，我想老闆打心底裡是不願意公司存在孕媽咪的。
因是部門小頭頭，很早就向老總推薦了合適的後備人選，並從孕初期就開始培養，直至休產假時完全接手工作，這一切都讓老闆基本放心。
同事關係和諧，生活上得到照顧：每天上下班花在公汽車上的時間加起來有2個半小時以上（公司離公交車站的距離有20分鐘的路程是不通公交的需步行），要命的是家中到公司既然沒有直達車，總是要轉一趟車。辦公室的小同事璇子，每天固定在我轉車的地方等我，一上車就替我擰著包包和東西，一直到下車走到公司，幾個月如此。平時得到同事們的照顧就更多了，總是將方便給了我。真的好感謝那些好心的同事們。寶寶的健康和平安有他們的功勞。
堅持身體鍛煉和合理飲食，有健康好身體保駕護航：我的身體底子還行，基本沒有嘔吐和味口不好的時候，嚴格按照孕媽咪的飲食，不挑食（但實事上，孕前我的很挑食的），及時補充牛奶等，除了一次小的感冒和老胃病復發外，其他都基本正常。正因為有這樣的身體條件，家人一致同意我堅持上班，只到生前的一個多月，因天氣太冷，有霜凍出現，考慮到安全，才最後請了產假，正式待產家中。
保持工作熱情、不嬌氣，不搞特殊，職場內外好心情：本人始終覺得，私企老闆也是人，是人就有人情，因此對於私企老闆不願意承擔女員工的休產假，原因也是多方面的。
懷孕後，我始終保持以往的工作熱情，沒有搞過特殊，就是在會場開會，佈置會場需要搬物品等，也盡自己能力，和同事們一起出力。當然大多數時候，往往走到一半的時候就有其他同事代勞了。我想既然孕媽咪選擇了在職場裡度過孕期，就必須有一定的身體準備和心理準備，否則為了身心健康和孩子的安全著想，還是在家待產。
服從公司安排，不嬌氣，從身體角度出發，小問題盡量克服，有大問題要做到有效溝通。在孕期5個月的進候，我也曾服從安排在同事的陪同下出過長途的差。這絕對是需要有效溝通和理解的問題。
辦理產假手續後，部門工作遇到難題時，我也會在網上與公司在線溝通，及時幫助解決，這些是基礎的，也是必須的。
我想，只要建立在互相理解和包容基礎上的溝通，本著以法為基礎，按規則辦事，都應該是有效的。
如今孩子已經2歲半有餘，看到如此眾多的孕媽們仍在職場奮戰，也向她們致敬，並真誠地說一句「理解萬歲」，祝福孕媽咪們輕鬆、安全地在職場度過孕期，孕育健康寶寶。 |
