八月，是學生畢業覓職的火爆季節……當你還在睡大覺的時候，很多工作都可能被移走了。在競爭激烈的形勢下，不論你是職場中人，或仍在就學，未來你的飯碗隨時可能被別人捧走。這是一股你我都不能忽視的趨勢。
隨著全球經濟一體化的加深，不少公司出於成本等因素的考慮，常常將本公司的業務和工作外包給其它公司。在這種趨勢下，在這未來的工作將只有兩種類型，一是可被取代的，也就是容易被外包的工作；二是不可取代的，也就是高附加價值的工作。在新趨勢下，每個人都應該重新思考自己的工作是否容易被取代。
最近非常熱門的一本書《世界是平的》作者得出結論，只有「很特殊、很專業、很會調適、很深耕」的人，才不會在這股外包浪潮中被取代。這些不易被取代的人群主要是：
很特殊：擁有特殊才能者，如邁克爾·喬丹、老虎伍茲、比爾·蓋茨等名人。
很專業：知識工作者，如律師、會計師、腦外科醫生、電腦架構設計員、產品研發人員、精算師等。
很會調適：主動學習、不斷充實知識與技能的人。
很深耕：無法數碼化的工作，如美發師、裁縫、護士、醫生、水電工、清潔工等。
以下４個故事中的主人公，可謂這４個方面的代表性人物，他們努力打拼的精神和工作經歷，可為您帶來啟發。
很特殊：獨創「建築菜色」
談到廚師，很難把其與「很特殊」聯想在一起，但是台北晶華酒店主廚蔡坤展，將建築與時尚概念入菜，讓每一道菜都像是藝術品般，成為政商名流的最愛。他獨創的特殊性，無人可取代。
蔡坤展是如何讓自己「很特殊」的？從學徒做起的蔡坤展，從不滿足於自己的手藝，早期他輾轉於各種不同類型的餐廳學習，像是炭烤、火鍋、海鮮，甚至路邊攤他都不放過學習機會，手藝在不斷學習中日益精進。
３年前，他開始思索如何將菜的原汁原味與令人耳目一新的外觀結合起來，最後首創將建築的立體概念融入菜色中。每天從早到晚，不論走路、騎車，甚至睡覺時間他都不放過，無時無刻不在動腦思考新菜色。像是走路當中無意間看到台北１０１大樓，就試著將它融入一道料理之中。
蔡坤展同時也通過到海外考察，或是翻閱國際雜誌尋求靈感，就連再簡單不過的「紅茄鮮蘆筍」這道菜，經他巧手設計，都能夠化成悉尼歌劇院層次分明的造型。蔡坤展強調：「一定要創新，比別人強，才不會被取代。」
危機啟示錄
１、 不斷創新，精進自己的技藝。
２、 吸收新知，保持細心與觀察力。
３、 適當的壓力，成為前進的動力。
很專業：從保險收賬員成為精算師
如果沒有不斷提升自己的專業，葉祟琦現在可能還是一名保險收賬員。
葉崇琦大學畢業後，進入保險公司工作，一開始只負責收保險費，為了提升競爭力，他利用晚上時間準備精算師考試，前後花了５年時間，終於拿到全台灣不超過１００人的精算師執照。
累積多年經驗之後，他進入四大會計師事務所「勤業眾信」；直到兩年前，葉崇琦才出來自組公司，帶領一群精算師，負責企業的精算外包業務。目前服務的客戶約６００多家企業，其中上市上櫃公司就有１００家。由於需求量大，資歷夠深的精算師年薪四五百萬元新台幣的大有人在。
儘管如此，葉崇琦還是有危機意識，他認為假如不去學習其它相關學問，精算師的利用價值還是會降低。因此，精算師不能只會精算而已，還要學習做退休規劃與理財，才能長期為客戶提供全面性服務。
葉崇琦認為，自己原來只是一名保險公司收賬員，如果當時沒有主動學習，就只會原地踏步，那麼到現在他可能還在收賬，也可能早就被取代掉了。現代社會瞬息萬變，因此要講究「Ｔ字型」學習，也就是要「既廣且深」，不能光是埋頭苦幹，注意社會的趨勢才是重點。
危機啟示錄
１、 擁有獨特的專業技能，培養其它相關專長。
２、 精益求精，成為頂尖人才。
３、 注意社會趨勢，隨時調整腳步。
很會調適：卸下軍裝變身飯店經理
從軍人變身飯店客務部經理，傅世有轉換了不下１０個職位，如今擔任喜來登客務部經理。他在每個職務上都迅速進入狀態，充分調適自己，比別人還努力，不論什麼工作都難不倒他，造就今日的成就。 [Page]
傅世有從軍中退伍，３１歲才轉業，凡事從頭學起。當時由於年紀較長，有很大的危機感，為了塑造自己的不可替代性，傅世有努力做一名「多面手」。
一位少校轉而擔任櫃檯接待人員，傅世有一點也不以為意。他放下身段，不論是大夜班缺人手、協助餐廳準備早餐或清掃房間，從不推辭，讓自己成為「多功能」的人。另外，他還主動要求無薪加班，只為了比別人多學一點、多懂一些。僅僅４個半月，他就被升為「華國洲際飯店」櫃檯組長。
升上組長，傅世有仍不斷提升自己，原本一句英文也不會說的他，在加緊學習後，很快就能獨立處理外籍旅客的事務了。傅世有總是不斷充實自己，再加上求知慾旺盛，使他的陞遷之路頗為順遂，甚至成為飯店業競相挖角的對象。每次到新環境上任前，傅世有仍不改以往拚命三郎的個性，主動要求提前幾天到公司熟悉環境與工作內容，讓他能在第一天上班時立刻上手。
像傅世有這樣願意學習，不論做什麼工作都能很快適應環境，主動提升自己工作價值的人，不論在哪一個工作崗位上，都不會輕易被取代。
危機啟示錄
１、 適度危機感是驅使人進步的要素。
２、 打破固定的工作項目，成為「多面手」。
３、 主動積極的工作態度，勤能補拙。
很深耕：努力拓展自己的人脈
假使你的工作不夠特殊，不夠專精，本身也不是很會調適，那麼「很深耕」就成為你必備的要素了。所謂深耕，就是在特定地方工作，有固定客戶群，屬於本土需求的工作，像美發師就是個好例子。
劉珈紜並沒有傲人的學歷，職高畢業後，她就努力朝「髮型設計師」的目標邁進。她從髮型師助理開始做起，每年冬天一到，成日為客人洗頭的雙手就開始乾裂、流血，但她還是咬牙堅持，不願輕易放棄理想。她經常研究最新流行趨勢，以成為頂尖設計師為志向。當時，她每天工作到深夜，亦步亦趨跟在髮型師身旁觀摩，學習技能以及與顧客溝通的技巧；下班後，則與同事練習染燙與剪髮技術，常常弄到天亮，再直接去公司上班。３年後，劉珈紜順利晉陞髮型設計師。
身為一名髮型設計師，最重要的就是源源不絕的顧客。劉珈紜說，成為設計師的頭一年實在很辛苦，沒有固定客源，幾乎毫無收入，當時她只能把握住每一次機會，期望獲得顧客的肯定。
這幾年，隨著作秀、平面與電視廣告拍攝參與機會越來越多，她的造型功力也在同業間漸漸傳開，設計師之路也越走越寬廣。像舒淇在電影《最好的時光》中的定裝造型就是由她負責，連剛生產完的藝人小Ｓ不方便公開露面，也指名劉珈紜上門為她剪髮。
全球第二大人力資源公司萬寶華總經理李崇領表示，所謂不被取代的工作，必須是技術含量高，最好還是一般人無法涉獵的領域，才能凸顯出個人的存在價值。擁有一技之長固然是優點，若能同時抓住與人相處的訣竅，更能造就不可替代性。 |
